文化管理＆提升服务
公司花巨资，让近百名公司高管来青岛学习“青岛海景花园大酒店”的管理向大家分享——如果我们有类同的工作需求[font=宋体][size=32.0pt]青岛海景花园大酒店
打造民族品牌，以创新为灵魂发展海景模式
[attach]168924[/attach]
[/size][/font] [font=宋体][size=28.0pt]我们海景是如何打造服务品牌的
[/size][/font][p=30, 2, left][font=宋体][size=20.0pt]★[/size][/font][font=宋体][size=20.0pt]我们海景由一个培训中心招待所[/size][/font][/p][p=30, 2, left][font=宋体][size=20.0pt]转型为商务酒店，已经走过了近[/size][/font][font=Arial][size=20.0pt]19[/size][/font][/p][p=30, 2, left][font=宋体][size=20.0pt]个年头。[/size][/font][/p][p=30, 2, left]
[font=Arial][size=20.0pt]1995[/size][/font][font=宋体][size=20.0pt]年，我们酒店在建店之[/size][/font][/p][p=30, 2, left][font=宋体][size=20.0pt]处，便确定了“打造中国的服务品[/size][/font][/p][p=30, 2, left][font=宋体][size=20.0pt]牌”的战略目标。[/size][/font][font=Arial][size=20.0pt]5[/size][/font][font=宋体][size=20.0pt]年达到国内一流[/size][/font][/p][p=30, 2, left][font=宋体][size=20.0pt]饭店管理和服务水平，再用[/size][/font][font=Arial][size=20.0pt]5[/size][/font][font=宋体][size=20.0pt]年的[/size][/font][/p][p=30, 2, left][font=宋体][size=20.0pt]时间接近或达到世界一流饭店管理[/size][/font][/p][p=30, 2, left][font=宋体][size=20.0pt]和服务水平。[/size][/font][font=Arial][size=20.0pt]2006[/size][/font][font=宋体][size=20.0pt]年，又提出了[/size][/font][/p][p=30, 2, left][font=Arial][size=20.0pt]“创造和保持国际一流饭店管理和[/size][/font][/p][p=30, 2, left][font=宋体][size=20.0pt]服务水准，打造百年老店”的更高[/size][/font][/p][p=30, 2, left][font=宋体][size=20.0pt]战略目标。
[/size][/font][b]服务行业——细节决定成败
[/b][attach]168925[/attach][/p] 一上午的学习，感受颇多……做好本职和本质该做的
在得到尊重和认可的情况下，员工是甘愿接受处罚的
在中国，没有一个完善的激励和处罚制度，企业确实很难走的太远
不变的只有变 亲情一家人
青岛海景花园大酒店[url=http://www.seaview.cn/]http://www.seaview.cn/[/url]
做服务行业的可以了解一下:loveliness: 服务行业的来了 服务行业的来了 我？等我去喊老板看看，
老板的层次，上不去，
员工层次，先跑上去了，也不好办 [p=30, 2, left][font=宋体][size=20.0pt]★[/size][/font][font=宋体][size=20.0pt]在第一个[/size][/font][font=Arial][size=20.0pt]5[/size][/font][font=宋体][size=20.0pt]年，重点是夯实管理[/size][/font][/p][p=30, 2, left][font=宋体][size=20.0pt]基础，并力求有所创新。我们从制[/size][/font][/p][p=30, 2, left][font=宋体][size=20.0pt]度化、规范化、程序化、标准化入[/size][/font][/p][p=30, 2, left][font=宋体][size=20.0pt]手，积极学习、引进国内外先进的[/size][/font][/p][p=30, 2, left][font=宋体][size=20.0pt]管理经验，消化吸收，同时自主创[/size][/font][/p][p=30, 2, left][font=宋体][size=20.0pt]新，使酒店管理走上以严格为特色[/size][/font][/p][p=30, 2, left][font=宋体][size=20.0pt]的管理轨道，跻身国内饭店业一流[/size][/font][/p][p=30, 2, left][font=宋体][size=20.0pt]水平的行列。海景严格管理的传统[/size][/font][/p][p=30, 2, left][font=宋体][size=20.0pt]就是在这个时候形成的，一些新的[/size][/font][/p][p=30, 2, left][font=宋体][size=20.0pt]管理理念和方法也是在这个时期创[/size][/font][/p][p=30, 2, left][font=宋体][size=20.0pt]造出来的。
[/size][/font][/p][p=30, 2, left][font=宋体][size=20.0pt]
[attach]168946[/attach]
[/size][/font][/p] [p=30, 2, left][font=宋体][size=28.0pt]★[/size][/font][font=宋体][size=28.0pt]第二个[/size][/font][font=Arial][size=28.0pt]5[/size][/font][font=宋体][size=28.0pt]年，不断探索，加快自主创新的步伐，使管理和服务，达到国际一流水平，并形成自己的鲜[/size][/font][/p][p=30, 2, left][font=Arial][size=28.0pt] 明特色，打造出有自己个性的高美誉度的知名品牌。设立这样的目标，需要信念的支撑。
[/size][/font][/p][p=30, 2, left][font=宋体][size=28.0pt]★[/size][/font][font=宋体][size=28.0pt]我们要打造什么样的品牌，如何才能使自己的品牌更有特色？在不断摸索中，我们越来越深刻地认识到，为顾客提供优质服务是酒店合意经营管理活动的轴心，也是酒店生存和发展的命脉。做品牌就要做[/size][/font][font=Arial][size=28.0pt] 优质服务品牌。
[attach]168953[/attach]
[/size][/font][/p] [p=30, 2, left][font=宋体][size=20.0pt]★[/size][/font][font=宋体][size=20.0pt]我们海景的服务品牌叫做“亲情[/size][/font][/p][p=30, 2, left][font=宋体][size=20.0pt]一家人”。讲亲情是东方文化的特[/size][/font][/p][p=30, 2, left][font=宋体][size=20.0pt]色，在当今纯粹的金钱交易成为主[/size][/font][/p][p=30, 2, left][font=宋体][size=20.0pt]流的时候，人们更需要情感的交流。[/size][/font][/p][p=30, 2, left][font=宋体][size=20pt]★[/size][/font][font=宋体][size=20pt]我们这个“亲情一家人”服务的品[/size][/font][font=宋体][size=20.0pt]牌就是把西方的“规范化”与东方的[/size][/font][font=Arial][size=20.0pt]“亲情化”有机的融合为一体的产物。[/size][/font][/p] [p=30, 2, left][font=宋体][size=20.0pt]★[/size][/font][font=宋体][size=20.0pt]其内涵就是把客人当亲人、当家[/size][/font][/p][p=30, 2, left][font=宋体][size=20.0pt]人，要求员工象对待家人、亲人一[/size][/font][/p][p=30, 2, left][font=宋体][size=20.0pt]样对待顾客，从情感上贴近顾客，[/size][/font][/p][p=30, 2, left][font=宋体][size=20.0pt]给予无微不至的关照。无微不至，[/size][/font][/p][p=30, 2, left][font=宋体][size=20.0pt]就是注重细微，也注重个性化的亲[/size][/font][/p][p=30, 2, left][font=宋体][size=20.0pt]情化的服务。
[/size][/font][/p][p=30, 2, left][font=宋体][size=20.0pt]★“[/size][/font][font=宋体][size=20.0pt]亲情一家人”有服务品牌所追求[/size][/font][font=宋体][size=20.0pt]的是“顾客满意最大化”，每个员工[/size][/font][font=宋体][size=20.0pt]都是顾客代表，凡事都要站在顾客[/size][/font][font=宋体][size=20.0pt]的角度，“替顾客想，帮顾客想，[/size][/font][font=宋体][size=20.0pt]想顾客想”，当好顾客的耳目和代[/size][/font][font=宋体][size=20.0pt]言人。利用一切机会，把服务做得[/size][/font][font=宋体][size=20.0pt]更细，体现个性化、细微化、亲情[/size][/font][font=宋体][size=20.0pt]化，创造“让客人满意，让客人惊[/size][/font][font=宋体][size=20.0pt]喜，让客人感动”的服务境界。
[/size][/font][font=宋体][size=20.0pt][attach]168954[/attach]
[/size][/font][/p] [font=宋体][size=28.0pt]我们深信，好的品牌是占有市场的最佳保障，品牌决定着生意的结果，名牌更是市场竞争力。
[/size][/font][font=宋体][size=28.0pt]实践证明引领海景发展的核心力量是我们的管理团队，指导海景发展的理念基础是我们的企业文化。
[/size][/font][font=宋体][size=28.0pt]通过多年的实践，我们总结提升出服务的最高境界就是让顾客感动，并以此为目标不断地进行探索和创新。让每位员工都深刻认识到顾客是我们的衣食父母，是我们的亲人、家人。
[attach]168955[/attach]
[/size][/font] [font=宋体][size=44.0pt]创新是海景发展模式的灵魂[/size][/font] [attach]168956[/attach] [b]回复 [url=http://www.trekker.cn/redirect.php?goto=findpost&pid=452039&ptid=18584]13#[/url] [i]信用证[/i] [/b]
[size=5]彻底被洗脑了～
可怕的海景模式～:lol [/size] 给论坛做企业管理的驴友参考
待后续…… [quote]回复 信用证
彻底被洗脑了～
可怕的海景模式～
[size=2][color=#999999]文哥 发表于 2014-6-18 08:23[/color] [url=http://www.trekker.cn/redirect.php?goto=findpost&pid=452041&ptid=18584][img]http://www.trekker.cn/images/common/back.gif[/img][/url][/size][/quote]
可以换个脑筋:loveliness:[attach]168957[/attach] [quote]回复 信用证
彻底被洗脑了～
可怕的海景模式～
[size=2][color=#999999]文哥 发表于 2014-6-18 08:23[/color] [url=http://www.trekker.cn/redirect.php?goto=findpost&pid=452041&ptid=18584][img]http://www.trekker.cn/images/common/back.gif[/img][/url][/size][/quote]
可以换个脑筋看问题分析问题解决问题:loveliness:[attach]168957[/attach] 活学活用，用于当下。 [i=s] 本帖最后由 连虎 于 2014-6-18 14:29 编辑 [/i]
[quote]公司花巨资，让近百名公司高管来青岛学习“青岛海景花园大酒店”的管理向大家分享——如果我们有类同的工作 ...
[size=2][color=#999999]信用证 发表于 2014-6-17 08:20[/color] [url=http://www.trekker.cn/redirect.php?goto=findpost&pid=451987&ptid=18584][img]http://www.trekker.cn/images/common/back.gif[/img][/url][/size][/quote]
你们企业是一个学习型企业，老板这样管理企业，对企业和员工都有好处 ，我曾经也在这样的企业待过，好好珍惜吧。
没借机去爬爬崂山{:1_120:} [quote]你们企业是一个学习型企业，老板这样管理企业，对企业和员工都有好处 ，我曾经也在这样的企业带过，好好 ...
[size=2][color=#999999]连虎 发表于 2014-6-18 10:31[/color] [url=http://www.trekker.cn/redirect.php?goto=findpost&pid=452049&ptid=18584][img]http://www.trekker.cn/images/common/back.gif[/img][/url][/size][/quote]
在学习型企业工作能使自己进步前提肯定也会辛苦 [p=30, 2, left][font=宋体][size=24.0pt]做真正管理的事情[/size][/font][font=Arial][size=24.0pt]… …[/size][/font][/p][p=30, 2, left][font=宋体][size=24.0pt]让员工明确工作的目标和方向 （导向）[/size][/font][/p][p=30, 2, left][font=宋体][size=24.0pt]让员工明确该怎样去做 （规范）[/size][/font][/p][p=30, 2, left][font=宋体][size=24.0pt]让员工产生向心力 （凝聚）[/size][/font][/p][p=30, 2, left][font=宋体][size=24.0pt]让员工很快融入团队 （融合）[/size][/font][/p][p=30, 2, left][font=宋体][size=24.0pt]让员工充分发挥潜在的热情和能力 （激励）[/size][/font][/p][p=30, 2, left][font=宋体][size=24.0pt]让员工以你的团队自豪 （辐射）
[/size][/font]
[attach]168959[/attach]
[/p] [quote]活学活用，用于当下。
[size=2][color=#999999]闲暇 发表于 2014-6-18 09:40[/color] [url=http://www.trekker.cn/redirect.php?goto=findpost&pid=452047&ptid=18584][img]http://www.trekker.cn/images/common/back.gif[/img][/url][/size][/quote]
恩，决策者很重要
学习就怕照搬 [font=楷体_GB2312][size=24.0pt]顾客需求是一个随时移动的目标，他们今天对你的希望永远比昨天高，因为同类企业之间的竞争为顾客提供了选择最好的机遇，当你达到这个目标时，他们又有了新的变化，除非你不断求好，否则，他们就会离你而去。[/size][/font] [p=30, 2, left][font=楷体_GB2312][size=32.0pt]发展信念[/size][/font][font=Arial][size=32.0pt]——[/size][/font][/p][p=30, 2, left]
[font=楷体_GB2312][size=24.0pt]只有牺牲眼前利益，才会有将来利益[/size][/font][/p]
[p=30, 2, left]
[font=楷体_GB2312][size=18.0pt]顾客满意最大化，利润也会最大化（舍与得的关系）[/size][/font][/p][p=30, 2, left][font=Arial][size=18pt][color=#000000]
[/color][b][color=#ff0000]注重眼前利益，易滋生不义之举，多行不义必自毙[/color][/b][/size][/font][/p]
[p=30, 2, left][font=Arial][size=18.0pt] 星云大师的“舍得”论[/size][/font]
[/p] [p=30, 2, left][font=楷体_GB2312][size=18.0pt]学会当医生[/size][/font][/p]
[p=30, 2, left][font=Arial][size=22.0pt]“[/size][/font][font=楷体_GB2312][size=22.0pt]痹[/size][/font][font=Arial][size=22.0pt]”[/size][/font][font=楷体_GB2312][size=22.0pt]不通则痛[/size][/font][font=Arial][size=22.0pt]…[/size][/font][font=Arial][size=22.0pt]…[/size][/font]
[/p][p=30, 2, left][font=楷体_GB2312][size=22.0pt]墨子的用人之道就是沟通[/size][/font][font=Arial][size=22.0pt]…[/size][/font][font=Arial][size=22.0pt]…[/size][/font]
[/p][p=30, 2, left][font=楷体_GB2312][size=22.0pt]军队里讲：天下是谈出来的[/size][/font][font=Arial][size=22.0pt]…[/size][/font][font=Arial][size=22.0pt]…[/size][/font]
[/p]
[p=30, 2, left][font=楷体_GB2312][size=22.0pt]实行[/size][/font][font=Arial][size=22.0pt]“[/size][/font][font=楷体_GB2312][size=22.0pt]十字交叉沟通[/size][/font][font=Arial][size=22.0pt]”[/size][/font][font=楷体_GB2312][size=22.0pt]制度[/size][/font][/p][p=30, 2, left][font=楷体_GB2312][size=22.0pt]上级与员工进行一对一沟通：量化考核。[/size][/font][/p][p=30, 2, left][font=楷体_GB2312][size=22.0pt]每周员工接待日：人资部负责。[/size][/font][/p][p=30, 2, left][font=楷体_GB2312][size=22.0pt]职能部门与一线（检查与被检查）[/size][/font][/p][p=30, 2, left][font=楷体_GB2312][size=22.0pt]部门沟通会：每月一次，全体员工参加。[/size][/font][/p][p=30, 2, left][font=楷体_GB2312][size=22.0pt]总经理与员工沟通会：每月一次。[/size][/font][/p][p=30, 2, left][font=楷体_GB2312][size=22.0pt]总经理与各部门经理沟通[/size][/font][font=Arial][size=22.0pt]——[/size][/font][font=楷体_GB2312][size=22.0pt]在例会上进行。[/size][/font][/p] [quote]发展信念——
只有牺牲眼前利益，才会有将来利益
顾客满意最大化，利润也会最大化（舍与得的关系） ...
[size=2][color=#999999]信用证 发表于 2014-6-18 22:09[/color] [url=http://www.trekker.cn/redirect.php?goto=findpost&pid=452119&ptid=18584][img]http://www.trekker.cn/images/common/back.gif[/img][/url][/size][/quote]
[size=5]海景理念宣传员～:lol [/size] 还有一个发现
青岛海滨路太漂亮了
九月底十月初找个周末一定来青岛感受青岛最美丽的季节…… [quote]还有一个发现
青岛海滨路太漂亮了
九月底十月初找个周末一定来青岛感受青岛最美丽的季节……
[size=2][color=#999999]信用证 发表于 2014-6-19 07:42[/color] [url=http://www.trekker.cn/redirect.php?goto=findpost&pid=452125&ptid=18584][img]http://www.trekker.cn/images/common/back.gif[/img][/url][/size][/quote]
青岛的滨海路在于变换，大连的太单调了。有机会走全程很舒服！ [size=5][color=#800080] I 服了 YOU啊，你介都四横么时候搞滴啊，都跑论坛来上课了，完蛋了，你屋那两个小媳妇明天开始要遭殃啊[/color][/size]:lol [quote]还有一个发现
青岛海滨路太漂亮了
九月底十月初找个周末一定来青岛感受青岛最美丽的季节……
[size=2][color=#999999]信用证 发表于 2014-6-19 07:42[/color] [url=http://www.trekker.cn/redirect.php?goto=findpost&pid=452125&ptid=18584][img]http://www.trekker.cn/images/common/back.gif[/img][/url][/size][/quote]
难道十一长假证哥要组织青岛海滨轻装腐败游？:) ，建议TX们早占坑:lol [quote]I 服了 YOU啊，你介都四横么时候搞滴啊，都跑论坛来上课了，完蛋了，你屋那两个小媳妇明天开始要遭殃啊:lo ...
[size=2][color=#999999]格日乐 发表于 2014-6-19 23:03[/color] [url=http://www.trekker.cn/redirect.php?goto=findpost&pid=452163&ptid=18584][img]http://www.trekker.cn/images/common/back.gif[/img][/url][/size][/quote]
刚教育完她们可惜小智一句话，我白嘞嘞半天了:funk:
小智的话：老板对员工好，员工对顾客好
看来我们学习的干部思想就存在大问题 [quote]难道十一长假证哥要组织青岛海滨轻装腐败游？ ，建议TX们早占坑
[size=2][color=#999999]纳木措 发表于 2014-6-20 09:26[/color] [url=http://www.trekker.cn/redirect.php?goto=findpost&pid=452175&ptid=18584][img]http://www.trekker.cn/images/common/back.gif[/img][/url][/size][/quote]
:victory:
[attach]169019[/attach] [b]回复 [url=http://www.trekker.cn/redirect.php?goto=findpost&pid=452193&ptid=18584]33#[/url] [i]信用证[/i] [/b]
想想去国外的酒店多数来说都有主动为顾客着想的意识 [quote]刚教育完她们可惜小智一句话，我白嘞嘞半天了
小智的话：老板对员工好，员工对顾客好
看来我 ...
[size=2][color=#999999]信用证 发表于 2014-6-20 11:21[/color] [url=http://www.trekker.cn/redirect.php?goto=findpost&pid=452192&ptid=18584][img]http://www.trekker.cn/images/common/back.gif[/img][/url][/size][/quote]
[size=5][color=#800080] 小智说滴有错么[/color][/size]:lol [quote]小智说滴有错么
[size=2][color=#999999]格日乐 发表于 2014-6-20 13:55[/color] [url=http://www.trekker.cn/redirect.php?goto=findpost&pid=452201&ptid=18584][img]http://www.trekker.cn/images/common/back.gif[/img][/url][/size][/quote]
你要端正思想:@[attach]169020[/attach] [b]回复 [url=http://www.trekker.cn/redirect.php?goto=findpost&pid=452204&ptid=18584]36#[/url] [i]信用证[/i] [/b]
[size=5][color=#800080] 照滴真好[/color][/size]:lol [p=30, 2, left][font=楷体_GB2312][size=24.0pt]解决问题的法宝[/size][/font][/p][p=30, 2, left]
[/p][p=30, 2, left][font=Arial][size=20.0pt]“四不放过”：[/size][/font][/p][p=30, 2, left][font=Arial][size=20.0pt] 查不出问题的原因不放过；[/size][/font][/p][p=30, 2, left][font=Arial][size=20.0pt] 没有整改的办法和措施不放过；[/size][/font][/p][p=30, 2, left][font=Arial][size=20.0pt] 当场能整改的不整改不放过；[/size][/font][/p][p=30, 2, left][font=Arial][size=20.0pt] 对责任人没有处理意见不放过。[/size][/font][/p][p=30, 2, left][font=Arial][size=20.0pt]“三个是否”：[/size][/font][/p][p=30, 2, left][font=Arial][size=20.0pt] 是否到位；已到位是否查出问题；查出问题是否整改。[/size][/font][/p][p=30, 2, left][font=Arial][size=20.0pt]“两大忌”：[/size][/font][/p][p=30, 2, left][font=Arial][size=20.0pt] 工作只布置不落实不检查；[/size][/font][/p][font=Arial][size=20.0pt] 发现问题没有解决问题的办法和措施。
[attach]169021[/attach]
[/size][/font] [p=30, 2, left][font=楷体_GB2312][size=18.0pt]让员工在激励中成长[/size][/font][font=Arial][size=32.0pt]… …[/size][/font]
[/p]
[p=30, 2, left][font=楷体_GB2312][size=22.0pt]黑白文化[/size][/font][font=Arial][size=22.0pt]——[/size][/font][font=楷体_GB2312][size=18.0pt]激励机制[/size][/font][/p]
[p=30, 2, left][font=楷体_GB2312][size=18.0pt] 惩罚能使管理走向有序，并能培养员工好的养成[/size][/font][/p][p=30, 2, left][font=楷体_GB2312][size=18.0pt] 奖励能激活员工的积极性，会把事情做得更好[/size][/font][/p]
[p=30, 2, left][font=楷体_GB2312][size=18.0pt] 想得到什么就奖励什么，想避免什么就惩罚什么[/size][/font][/p][p=30, 2, left][font=楷体_GB2312][size=18.0pt] （量化考核、质量考核、选评等级、考核进度、整合共享）[/size][/font][/p]
[p=30, 2, left]
[font=Arial][size=18.0pt]“[/size][/font][font=楷体_GB2312][size=18.0pt]论功行赏[/size][/font][font=Arial][size=18.0pt]”[/size][/font][font=楷体_GB2312][size=18.0pt]：及时考核（管理价值链）[/size][/font][/p][p=30, 2, left]
[font=Arial][size=18.0pt]“[/size][/font][font=楷体_GB2312][size=18.0pt]按绩奖罚[/size][/font][font=Arial][size=18.0pt]”[/size][/font][font=楷体_GB2312][size=18.0pt]：让员工知道每日评估[/size][/font][/p][p=30, 2, left]
[font=Arial][size=18.0pt]“[/size][/font][font=楷体_GB2312][size=18.0pt]表扬和鼓励[/size][/font][font=Arial][size=18.0pt]”[/size][/font][font=楷体_GB2312][size=18.0pt]：树先进、赶先进
[/size][/font][attach]169022[/attach][/p] [p=30, 2, left][font=宋体][size=28.0pt]强化执行意识[/size][/font][/p][p=30, 2, left]
[/p][p=30, 2, left][font=Arial][size=20.0pt]1.[/size][/font][font=宋体][size=20.0pt]一个制度在制定过程中，大家可以充分发表意见，但一旦确定、任何人没有任何借口必须绝对服从。[/size][/font][/p][p=30, 2, left]
[/p][p=30, 2, left][font=Arial][size=20.0pt]2.[/size][/font][font=宋体][size=20.0pt]建立黑白分明的组织纪律文化：企业要有绝对不能碰的东西（组织纪律、制度），黑白分开就必须要付出代价。那么与企业提倡一致的，就要鼓励、褒扬，与企业提倡不一致的，就要处罚、摈弃。[/size][/font][/p][p=30, 2, left]
[/p][p=30, 2, left][font=Arial][size=20.0pt]3.[/size][/font][font=宋体][size=20.0pt]不怕慢、就怕不执行、不行动。[/size][/font][/p][p=30, 2, left]
[/p][p=30, 2, left][font=Arial][size=20.0pt]4.[/size][/font][font=宋体][size=20.0pt]不服从就是绊脚石，你不搬倒它它就绊倒你。
[attach]169023[/attach]
[/size][/font][/p] [p=30, 2, left][font=宋体][size=24.0pt]检查经[/size][/font][/p][p=30, 2, left]
[/p][p=30, 2, left][font=Arial][size=20.0pt] 下级不会做你要求的，只会做你检查的。检查只是手段整改才是目的。哪里没有检查哪里就有问题。有问题不可怕，可怕的是查不出问题。检查者查不出问题是检查者出了问题。检查出问题不整改，检查就失去了意义。为了好的养成，检查、检查、[/size][/font][font=宋体][size=20.0pt]坚定不移！[/size][/font][font=Arial][size=20.0pt]
[attach]169370[/attach]
[/size][/font][/p] [b][size=5]不管在什么地方上班，要记住，工作不养闲人，团队不养懒人。
入一行， 先别惦记着能赚钱， 先学着让自己值钱。 没有哪个行业的钱是好赚的。 赚不到钱，赚知识； 赚不到知识，赚经历； 赚不到经历，赚阅历； 以上都赚到了，就不可能赚不到钱。
只有先改变自己的态度， 才能改变人生的高度。
让人迷茫的原因只有一个，那就是本该拼搏的年纪，却想得太多，做得太少。 [/size][/b][b][size=5][attach]169371[/attach]
[/size][/b] [b][color=#0000ff]公司即将走上企业文化改革之路……
[/color][/b][b][color=#0000ff]祈福：就如这艘破冰船，披荆斩浪，勇往直前，尽管途中会遇风浪和艰险……[/color][/b]
[attach]169374[/attach]
待后续…… [quote]公司即将走上企业文化改革之路……
祈福：就如这艘破冰船，披荆斩浪，勇往直前，尽管途中会遇风浪和艰险… ...
[size=2][color=#999999]信用证 发表于 2014-6-30 21:30[/color] [url=http://www.trekker.cn/redirect.php?goto=findpost&pid=452804&ptid=18584][img]http://www.trekker.cn/images/common/back.gif[/img][/url][/size][/quote]
看来花了几十万的海景学习
我是受益者
页:
[1]